Статьи

Положение о Службе управления персоналом

Создан:16.02.2016, 16:18   |   Обновлен:24.10.2016, 09:31

ПОЛОЖЕНИЕ

о Службе управления персоналом 
(кадровая служба) Комитета по контролю в сфере образования и науки Министерства образования и науки Республики Казахстан

1.     Общие положения

1. Служба управления персоналом (кадровая служба) (далее – Служба управления персоналом) является структурным подразделением Комитета по контролю в сфере образования и науки Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее Комитет).

2. Служба управления персоналом в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, приказами Министра и Ответственного секретаря Министерства, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим  Положением.

 

2. Основные задачи, функции, права и обязанности

службы управления персоналом

 

3. Задача службы управления персоналом: формирование целостной системы управления персоналом Комитета.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом Комитета;

2) анализ и планирование потребности Комитета в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет».

4. Задача службы управления персоналом – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Комитета.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в Комитете;

2) обеспечение профессионального развития кадров Комитета, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

5. Задача службы управления персоналом – формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в Комитете.

Функции:

1) обеспечение исполнения в Комитете трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом Комитета.

6. Служба управления персоналом реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На службу управления персоналом не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.

7. Служба управления персоналом обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

8. Служба управления персоналом:

1) запрашивает и получает от других структурных подразделений Комитета документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим положением;

2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы.

 

3. Организация деятельности службы управления персоналом

9. Служба управления персоналом организационно самостоятельна от других структурных подразделений Комитета, непосредственно подчинена председателю Комитета.